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在經歷(li)了春(chun)節延長假、延遲(chi)復工後,很(hen)多人返崗(gang)在即。那(na)麼,這(zhe)些日子的工資應該怎麼算(suan)?被隔離了還能領(ling)工資嗎?待崗(gang)期間工資怎麼發?在家上班工資咋算(suan)?

春(chun)節延長假上班,工資怎麼算(suan)?

先安排(pai)補休,或支付加班工資

按照zhan)裨喊ban)公廳(ting)《關于延長2020年春(chun)節假期的通知》,延長2020年春(chun)節假期至2月(yue)2日。

人社(she)部等7日印發《關于做好新型冠狀(zhuang)病毒感染(ran)肺炎(yan)疫情防控期間穩定勞(lao)動(dong)關系支持企業復工復產(chan)的意見》(以下簡稱意見)明(ming)確(que),對在春(chun)節假期延長假期間因(yin)疫情防控不能休假的職(zhi)工,指導企業應先安排(pai)補休,對不能安排(pai)補休的,依法支付加班工資。?

被隔離了,還能領(ling)工資嗎?

隔離期照常發工資

意見明(ming)確(que),對因(yin)依法被隔離導致不能提供正常勞(lao)動(dong)的職(zhi)工,要指導企業按正常勞(lao)動(dong)支付其工資;隔離期結(jie)束後,對仍需停止工作進行(xing)治療pin)鬧zhi)工,按醫療期有(you)關規定支付工資。

北(bei)京、上海、天津(jin)、湖北(bei)、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也都明(ming)確(que)提出,對新型冠狀(zhuang)病毒感染(ran)的肺炎(yan)患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因(yin)政府實施隔離措施或者采取其他緊急(ji)措施導致不能提供正常勞(lao)動(dong)的職(zhi)工,企業應當視同提供正常勞(lao)動(dong)並支付其工資,不得解除勞(lao)動(dong)關系。

春(chun)節法定假期加班,工資怎麼發?

支付不低(di)于本人工資的300%的工資

四川、雲南等省明(ming)確(que),春(chun)節法定假期期間(1月(yue)25日—27日),因(yin)疫情防控不能休假的職(zhi)工,應根(gen)據勞(lao)動(dong)法規定支付不低(di)于本人工資的300%的工資。

待崗(gang)期間,工資怎麼發?

超(chao)一個(ge)工資支付周期沒(mei)上班發放生活(huo)費

意見提出,在受疫情影響(xiang)的延遲(chi)復工或未返崗(gang)期間,對用完各類(lei)休假仍不能提供正常勞(lao)動(dong)或其他不能提供正常勞(lao)動(dong)的職(zhi)工,指導企業參(can)照zhan)夜賾諭9??2chan)期間工資支付duan)喙毓娑ㄓ脛zhi)工協商(shang),在一個(ge)工資支付周期內的按照勞(lao)動(dong)合同規定的標(biao)準(zhun)支付工資;超(chao)過一個(ge)工資支付周期的按有(you)關規定發放生活(huo)費。

生活(huo)費標(biao)準(zhun),各地並不完全相同。如北(bei)京規定,待崗(gang)期間,企業應當按照不低(di)于北(bei)京市最低(di)工資標(biao)準(zhun)的70%支付基(ji)本生活(huo)費;廣東規定,企業沒(mei)有(you)安排(pai)職(zhi)工工作的,應當按照不低(di)于當地最低(di)工資標(biao)準(zhun)的80%支付職(zhi)工生活(huo)費;陝西規定,職(zhi)工沒(mei)有(you)提供正常勞(lao)動(dong)的,企業應當按照不低(di)于當地最低(di)工資標(biao)準(zhun)的75%支付生活(huo)費。

在家上班,工資怎麼算(suan)?

按正常工作期間支付工資

北(bei)京市人社(she)局明(ming)確(que),對于企業要求職(zhi)工通過網絡、電話等靈活(huo)方(fang)式在家上班的,按照正常工作期間的工資shi)杖ru)支付工資。

江甦也提出,對企業要求職(zhi)工通過遠(yuan)程(cheng)辦(ban)公等形式提供正常勞(lao)動(dong)的,依法支付工資。?

責任(ren)編輯(ji)︰熊(xiong)可夫

審核︰李見知

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